La concejala socialista, Rosa de la Flor, ha mantenido una reunión con representantes de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Cádiz para compartir la situación de la plantilla del área de Servicios Sociales, “que en la actualidad cuenta con un alto porcentaje de profesionales en situación de interinidad, sin que desde el equipo de gobierno se ponga solución a pesar de las continuas reclamaciones de la plantilla solicitando estabilidad laboral”.
De la Flor ha hecho alusión al Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que se aprobará próximamente en el Congreso de los Diputados y que resulta de especial interés para la Delegación de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Cádiz, “que actualmente cuenta con una plantilla de un 30% de funcionarios de carrera frente a un 70% de interinos”. En esta línea, la edil ha incidido en que delegaciones como la de servicios sociales no pueden trabajar en esta situación de inestabilidad, “es un servicio esencial, que atiende al 40% de la población gaditana, principalmente en una situación de vulnerabilidad pero que su estructura se compone en su gran mayoría de personal interino y eventual, algo que repercute directamente en sus usuarios”.
En concreto, desde UGT han señalado que el próximo mes de diciembre la Delegación puede sufrir grandes mermas en su plantilla debido a la finalización de algunos programas de financiación externa, que tendrá como consecuencia la salida de varias trabajadoras sociales, que realizan funciones imprescindibles en el día a día del servicio. “El Ayuntamiento debe emplear las herramientas de la que va a disponer, como es el caso del Real Decreto-Ley para la reducción de la temporalidad, y favorecer que los profesionales de asuntos sociales puedan desarrollar sus funciones y dotar al servicio de la estabilidad necesaria, buscando una solución previa a la aprobación de este Decreto-ley”, ha explicado De la Flor.
Para finalizar, Rosa de la Flor ha señalado que otras de las actuaciones esenciales que tiene que poner en marcha el Ayuntamiento es la elaboración del Catálogo de Puestos de Trabajo y de la Relación de Puestos de Trabajo global, ambos asuntos aprobados en el pleno y que a su vez resultan muy necesarios para aplicar de forma efectiva el Real Decreto-ley para la reducción de la temporalidad.
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