La concejal de Igualdad del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, Carmen Lara, ha presidido, junto a la teniente de alcalde de Recursos Humanos, Organización y Promoción del Empleo, Marina Peris, y el teniente de alcalde de Presidencia, Javier Bello, la presentación del Plan Municipal de Igualdad a los sindicatos con representación en la Administración Local, que está en proceso de elaboración con el objetivo de alcanzar la igualdad real y efectiva en el municipio.
Lara señala que se trata del primer Plan de Igualdad Municipal de El Puerto, que se espera esté culminado a finales de otoño para ponerlo en marcha cuanto antes como garante de la construcción de una ciudad donde hombres y mujeres tengas las mismas oportunidades y trato independientemente de su sexo, raza, religión o condición sexual, eliminando cualquier atisbo de discriminación.
Su implementación se realizará tanto a nivel interno del Ayuntamiento como en la comunidad educativa, entidades sin ánimo de lucro y otras organizaciones, que se irán añadiendo progresivamente.
Cabe destacar que se cumple así con una obligación municipal ya que todos los Ayuntamientos o entidades locales deben desarrollar un Plan de Igualdad, tal y como recoge el artículo 15 de la Ley de Igualdad de Género 3/2007, que dice textualmente que «las Administraciones públicas integrarán el principio de igualdad en la definición y presupuestación de políticas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades»; sin olvidar el artículo 9.2 de la Constitución Española, que especifica textualmente que los poderes públicos son los encargados de «promover las condiciones para que la igualdad de las personas y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas».
El equipo de Gobierno demuestra una vez más su compromiso para fomentar la corresponsabilidad, la inclusión social, la Igualdad, el respeto y el civismo como pilares básicos de una sociedad justa y democrática.
Lara ha indicado que la intención del Gobierno local es la de que el documento, que está elaborando la empresa diferencia2, encabezada por Juan Manuel Delgado y Milagros Delgado, ambos expertos en Género y Diseño e implementación de Planes de Igualdad, esté culminado a finales del mes de noviembre, destacando que la Comisión de Igualdad que se creará al efecto impulsará la participación en todas las fases del proyecto.
La edil ha agradecido a todos los representantes que han asistido a la convocatoria (CSIF, CCOO y UPLBA) su predisposición a colaborar activamente.
La Comisión de Igualdad tendrá entre sus competencias velar para que se cumpla el principio de igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, informar al personal sobre todos los pasos dados para desarrollar el Plan de Igualdad, sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de incorporar dicho Plan de Igualdad y la necesidad de participar activamente en su desarrollo y facilitar toda la información necesaria para realizar el Diagnóstico en Igualdad, que una vez esté finalizado será la base para la redacción del listado de acciones que se llevarán a cabo, impulsar su difusión, promover su implantación y llevar a cabo su seguimiento y evaluación de resultados.
Lara explica, por último, que este Plan de Igualdad debe ser un trabajo consensuado, que ha de contar con la participación y colaboración también de agentes sociales, las asociaciones locales, empresarios y la sociedad civil, entre otros, por lo que espera la máxima implicación para que sea aprobado en Pleno y que sea un revulsivo importante a todos los niveles, que contribuya a la transmisión de valores y actitudes igualitarias, a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a promover políticas educativas y culturales en clave de igualdad, a la lucha contra la violencia de género o cualquier otra acción que conlleve defender la Igualdad.
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